Los misteriosos “derechos de los trabajadores”
Cuando yo era universitario, alla en la prehistoria, tenia un profe de constitucional frances que hablaba del “cliquet antiretour des droits de l’homme”. Su idea era que en nuestra sociedad esta bastante extendida la idea de que existe una especie de carrera hacia el infinito en las “conquistas de derechos”, cuando casi todo lo que sabemos sobre teoria y practica juridica nos sugiere que, al contrario, lo que existen son cambios de valores que suponen cambios en los tradeoffs que hacemos entre distintos principios juridicos. Vedlo con un ejemplo; existe siempre un tradeoff marginal entre libertad -el derecho formal a no ser impedido de hacer nada- y seguridad -la gestion del riesgo de que uno utilice su libertad para hacer cosas prohibidas o la libertad de expresion y el derecho al honor, etc… y precisamente, lo que tiene que hacer el decisor publico es determinar un tradeoff entre esos principios o derechos. Aunque tenga sentido decir que uno esta avanzando hacia una vision mas justa del mundo (donde la distribucion de derechos o capacidades sea mas justa) lo que no tiene sentido es sugerir que se esta mejorando siempre la cantidad de derechos de todo el mundo.
Cuentan en el Pais que De entonces a esta parte, han advertido en numerosas ocasiones de que en caso de que aprobase una reforma laboral en contra de los derechos de los trabajadores [los sindicatos] convocarían la primera huelga general del mandato de José Luis Rodríguez Zapatero. En un pais como España, casi todo el mundo tiene en alguna medida la condicion de “trabajador” -es decir, el numero de rentistas puros es infimo- especialmente en el sentido amplio en el que suelen utilizar los sindicatos el termino que incluye a agricultores, funcionarios, autonomos, etc,… asi que a primera vista parece realmente heroico estar a favor de una reforma laboral que vaya contra los derechos de los trabajadores: seria algo asi como algo que va a empeorar la condicion de casi todo el mundo. De hecho, es realmente impactante que tanta gente en la academia, en los organismos internacionales, e incluso dentro de la opinion publica española pueda estar a favor de algo tan tan malo.
Otra posibilidad es, claro, que los sindicatos esten usando el termino “trabajadores” en un sentido muchisimo mas estrecho del termino y efectivamente esten sugiriendo una mejora de los derechos de unos trabajadores, frente a la de otros, que es algo que tambien es posible, porque lo que esta claro es que con cualquier reforma, habra algunos trabajadores que ganaran y otros que perderan. Con el statu quo parece que esta relativamente claro quien no gana. ¿Alguien me lo aclara?
Junio 14th, 2010 at 14:35
Los sindicatos son, efectivamente, “conservadores” por definición. Son una institución cuyo objetivo mínimo es impedir regresiones en las condiciones laborales de los trabajadores a los que representan (no hay representación sindical en todos los sectores, y la noción “trabajadores” en los altos cargos sindicales es similar a la de “españoles” para los grandes partidos políticos; un abstracto que una vez analizas con detalle es obvio que incluye una gran heterogeneidad).
Los sindicatos no tienen sentido sin una organización política con estrategias económicas. El capitalismo cambia y el status quo no puede mantenerse indefinidamente. Los sindicatos tienen que defenderse de los achaques de los empresarios, a la vez que tienen que presionar para obtener mejoras en sus condiciones laborales (horarios, sueldos, ambiente, etc.). Son los partidos políticos los que han de plantear las diferentes estrategias para adecuar esas luchas sindicales con las que se simpatiza a los escenarios futuros deseados, rompiendo así esa paradoja de la que hablas sobre el “status quo”.
Por ejemplo, si desde la izquierda es razonable un cambio de modelo productivo, es evidente que los sindicatos de la construcción se van a sentir mosqueados. Es ahí cuando entran en juego las relaciones institucionales, las vinculaciones partido-sindicato y las negociaciones. Es perfectamente posible, en este caso, hacer una transición poco dolorosa.
Sin estrategia política o, más ampliamente, una ideología, un sindicato es un ente de resistencia que tiene los días contados. Eso es lo que a mi entender ha estado pasando en los últimos años, cuando los sindicatos han asumido un rol tan estático que asustaba. Los sindicatos no deberían pensar coyunturalmente o sectorialmente, sino estructuralmente. Ahí está la clave. Los sindicatos tienen que tener un modelo de sociedad, un modelo de desarrollo y un modelo de trabajo. Sin ello son fantasmas que golpean como leones heridos.
En todo caso, la huelga general no es tan reactiva como parece. Los sindicatos están proponiendo hacer “ajustes” en la economía, pero en otros ámbitos distintos a los que plantea el gobierno. Su actitud está motivada no por esta reforma laboral pensada en solitario sino como un paso más en un proceso más amplio. Y por supuesto habrá trabajadores a los que no les afecte, pero sin duda en términos agregados los sindicatos entienden -y yo también- que se está acabando con derechos laborales en favor de intereses empresariales. Todo lo cual, por cierto, no apunta a nada bueno.
Junio 14th, 2010 at 14:59
“noción “trabajadores” en los altos cargos sindicales es similar a la de “españoles” para los grandes partidos políticos”
Con la diferencia de que los politicos suelen hablar de servir mejor los intereses de los españoles o los ciudadanos, no de defenderlos frente al otro partido que no los defenderia; no es una logica horizontal/corporativa. Es decir, ningun partido se atribuye institucionalmente la defensa de los intereses de los españoles.
“en términos agregados los sindicatos entienden -y yo también- que se está acabando con derechos laborales en favor de intereses empresariales.”
Alberto, lo que pido que me aclares es el “en agregado”. Porque si te lees el paper que enlazo, veras que la gente tiene puntos distintos sobre ese “agregado” segun, hum, su posicion en el sistema economico (iba a decir en la estructura de clase, pero los jovenes y los parados no son una clase ¿o si?).
EDIT: paper mal enlazado, ahora lo pongo bien
Pero yendo mas al fondo del asunto. Si, como Roger o como yo, propones intercambiar indemnizacion por despido por seguro de desempleo+impuesto objetivo sobre los despidos ¿eso es un atentado contra los derechos de los trabajadores? Obviamente, si bajas la indemnizacion por despido, es un atentado. De eso es de lo que me quejo.
Junio 14th, 2010 at 16:05
Imagino que teniendo en cuenta el bajo grado de sindicación en España y la edad media de los sindicados, los sindicatos defienden a sus votantes. Es decir, en realidad, están vendidos desde un principio, y nunca van a defender los derechos de todos los trabajadores, sino sólo de los suyos.
Siento no tener datos exactos, querido, pero creo que leí los porcentajes de sindicación en un artículo de El País hace un tiempo, así como la edad media de los sindicados. Cuando vuelva de vacaciones te los doy.
Junio 14th, 2010 at 19:27
Elena, este artículo te puede servir:
http://www.crisis09.es/propuesta/wp-content/uploads/propuesta_reactivacion_laboral_art_12.pdf
Junio 15th, 2010 at 11:30
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Junio 15th, 2010 at 16:01
Genial, gracias Demangeon!
Junio 21st, 2010 at 9:42
[...] es probable que este estructurado alrededor de la mitologia (sin sentido despectivo) de los “derechos de los trabajadores”, como explicaba Alberto Garzon en este comentario. Los debates y la toma de decisiones dentro del [...]